PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: ATUAÇÃO ESTRATÉGICA

 

Apresentação

O mundo do trabalho está em mutação. Os avanços tecnológicos em automação, comunicação e informática, os novos modelos de gestão, a globalização, a terceirização e o desemprego têm provocado significativas modificações nas organizações e no trabalho. Este ganhou novas dimensões, tornando-se mais complexo e ocupando papel de destaque cada vez maior na vida das pessoas. É notório o crescimento do debate sobre temas como formação profissional, gestão de pessoas, modernidade organizacional, aprendizagem e competências.

Os tempos atuais exigem que se reconheça a necessidade de inovações nas políticas e nas práticas de Gestão de Pessoas, com vistas a se estabelecer uma ambiência organizacional favorável à atração, ao desenvolvimento e à retenção dos talentos dotados das novas competências individuais requeridas. Busca-se uma modernidade das práticas e políticas de gestão que privilegie a real valorização do trabalho humano e estimule relações organizacionais mais modernas e saudáveis, favorecedoras da competência e da competitividade.

Nesse contexto, é necessário que o profissional da área Gestão de Pessoas tenha competências técnicas avançadas, além de competências políticas que lhe possibilite a atuação com qualidade e adequada às necessidades das organizações e dos trabalhadores. O investimento contínuo na formação é necessário no sentido em que a todo momento novas práticas são inseridas no mercado.

O curso “Psicologia Organizacional e do Trabalho: atuação estratégica” considera o contexto organizacional contemporâneo a partir da ótica da psicologia do trabalho e busca a preparação de profissionais de diversas áreas no gerenciamento estratégico de pessoas.

Público Alvo

Estudantes e profissionais com graduação completa ou em andamento nas áreas de Psicologia, Administração, Pedagogia, Engenharia ou afins, que tenham interesse em ampliar seus conhecimentos na área de Gestão de Pessoas sob o olhar da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Programa

AULA 1 -O Mundo do Trabalho e a Evolução Histórica da área de Gestão de Pessoas
•Ideologia do trabalho
•A construção da sociedade do bem-estar
•O esgotamento do modelo taylorista-fordista e as novas concepções do trabalho•

AULA 2 -O Mundo do Trabalho e a Evolução Histórica da área de Gestão de Pessoas
•Evolução histórica da área de Gestão de Pessoas sob a visão da Psicologia Organizacional e do Trabalho
•Psicologia organizacional e do trabalho como área de conhecimento e campo de intervenção

AULA 3 – O Profissional em Organizações e Trabalho
•Perspectivas do campo e desafios do profissional organizacional e do trabalho brasileiro
•Frentes de atuação e níveis de intervenção do profissional em Gestão de Pessoas na atualidade
•Tendências e Desafios da área de Gestão de Pessoas

AULA 4- Dimensões Básicas de Análise das Organizações
•Abordagens teóricas sobre as organizações
•Dimensões de Análise das Organizações

AULA 5 – Motivação no Trabalho
•Motivação: definições, modelos de classificação e teorias
•Principais fatores de mediação entre motivação e desempenho no trabalho: significado do trabalho, sistema de recompensas e punições, ambiente psicossocial de trabalho, estilo gerencial e valores pessoais e organizacionais

AULA 6 -Aprendizagem Humana nas Organizações
•Concepções de aprendizagem e classificações de competências
•Contextos organizacionais que apoiam a aprendizagem

AULA 7 – Vínculos do Indivíduo com a Organização e com o Trabalho
•Vínculos com o trabalho: satisfação e envolvimento
•Vínculos com a organização: troca econômica e social, reciprocidade, comprometimento, suporte e justiça.

AULA 8 – Gestão de Pessoas
•Premissas conceituais da Gestão de Pessoas com base em competências
•Recrutamento e Seleção de Pessoal
•Avaliação de Desempenho

AULA 9 – Gestão de Pessoas
•Treinamento, Desenvolvimento e Educação
•Avaliação de Desempenho

AULA 10 – Gestão de Pessoas
•Administração de carreiras
•Sistemas de reconhecimento e remuneração

 

Corpo docente

Profa. Ma. Raíssa Moraes
Prof. Me. Cláudio Mello