MBA: Gestão Estratégica de Pessoas

Objetivo

O curso estimula o desenvolvimento de competências comportamentais através de atividades “outdors” realizadas em Brotas (Trilha de Orientação e Rafting), Workshops de Sensiblização e de Oratória, além de, apresentar uma visão sistêmica sobre a forma de aplicação de programas essenciais para a captação, a retenção e o desenvolvimento de talentos para as organizações, com Disciplinas Específicas, Visita Técnica e a organização por parte dos alunos de um Seminário Empresarial.

Público Alvo

Empresários, executivos e graduados de nível superior em qualquer área de formação acadêmica (administração, psicologia e áreas afins), que exerçam ou tenham potencial para exercer funções gerenciais e/ou estejam ligados a atividades de gerenciamento e/ou relacionamento interpessoal.

Módulos

Laboratório de Vivências Interpessoais:

    • Análise de Competências Potenciais (perfil pessoal e profissional do aluno)

Workshops:

    • Abertura: aula inaugural;
    • Inteligência Emocional;
    • Neurolingüistica;
    • Resiliência;
    • Liderança;
    • Workshop Comunicação Empresarial-Ênfase: Oratória;
    • Gestão de Conflitos;
    • Team Work-Formação e Desenvolvimento de Equipes.

Prático:

    • Business Games (Jogos de Empresa);
    • TEAL. I – Arborismo; II – Rafting;
    • Visita Técnica Empresarial;
    • Gerenciamento de Projetos;
    • Gestão Eventos: Protocolo e cerimonial;
    • Seminários Avançados – VII Evento Empresarial em GEP.

Gestão Organizacional:

    • Estratégia Empresarial alinhada aos Recursos Humanos;
    • Modelos e Elementos de Gestão Organizacional;
    • RH Estratégico e Gestão por Competências.

Ferramentas Estratégicas de Gestão:

    • Ferramentas de Mapeamento e Diagnóstico e Clima Organizacional;
    • Planejamento de Carreira;
    • Finanças Corporativas.
    • Sistemas de Informação em RH

Ferramentas de Gestão de Pessoas:

    • Recrutamento e Seleção por Competências;
    • Ferramentas de Avaliação Psicológica;
    • Treinamento por Competências e Habilidades;
    • Remuneração, benefícios e relações trabalhistas;
    • Gestão do Desempenho com Foco em Competências;
    • Técnicas de elaboração e aplicação de jogos empresariais e dinâmicas de grupo

Tendências quanto às Ferramentas de Gestão de Pessoas:

    • Psicanálise aplicada à Organização;
    • Coaching empresarial.

Didático-Pedagógico:

    • Metodologia Científica
    • Orientação de Monografia

Informações

(16) 2101-1021