MBA: Gestão Estratégica de Pessoas

Objetivo

O curso estimula o desenvolvimento de competências comportamentais através da análise de potencial, de Workshops de Sensiblização e de Oratória, de uma atividade “outdor” realizada em Brotas: o Rafting, além de, apresentar uma visão sistêmica sobre a forma de aplicação de programas essenciais para a captação, a retenção e o desenvolvimento de talentos para as organizações, com disciplinas específicas.

Módulos

Laboratório de Vivências Interpessoais:

    • Análise de Competências Potenciais (perfil pessoal e profissional do aluno).

Workshops:

    • Abertura: aula inaugural;
    • Inteligência Emocional;
    • Resiliência;
    • Liderança;
    • Comunicação Empresarial: Ênfase na Oratória;
    • Gestão de Conflitos;
    • Team Work: Formação e Desenvolvimento de Equipes.

Prático:

    • Oficina de Empreendedorismo: Modelo de Negócios;
    • TEAL – Rafting;
    • Gerenciamento de Projetos: intervenção em GEP;
    • Consultoria em Recursos Humanos.

Gestão Organizacional:

    • Estratégia Empresarial alinhada à Gestão de Pessoas;
    • Gestão Por Competências;
    • Ferramentas Map. Diagnóstico/Clima Organizacional;
    • Finanças Corporativas.

Ferramentas Estratégicas de Gestão:

    • Gestão Estratégica de Pessoas;
    • Gestão da Carreira com ênfase nas competências;
    • Recrutamento & Seleção por Competências;
    • Ferramentas de Avaliação Psicológica;
    • Treinamento por Competências;
    • Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas;
    • Gestão do Desempenho: ênfase nas Competências;
    • Técnicas de elaboração e aplicação de jogos empresariais e dinâmicas de grupo.

Tendências quanto às Ferramentas de Gestão de Pessoas:

    • Psicanálise aplicada à Organização;
    • Coaching empresarial.

Didático-Pedagógico:

    • Metodologia Científica
    • Orientação de Monografia

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